一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立出来る働きやすい職場環境を整えるため、
次のように行動計画を策定する
1. 計画期間
2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間
2. 内 容
目標1：年次有給休暇取得率を上げるための措置を実施する
＜対策＞
● 2023年4月～ 年次有給休暇取得状況を管理職内で情報共有する
● 2023年9月～ 社内イントラネットおよび社内報を通じ社内に周知し、
計画年休取得の継続実施の他、取得しやすい環境を
整備する
目標2：計画期間内に、男性の育児休業取得者を一人以上にする
＜対策＞
● 2023年4月～ 社内イントラネットおよび社内報を通じ社内に周知し、
取得しやすい雰囲気をつくる
● 2023年4月～ 相談しやすいように相談窓口を設置し、面談の機会をもつ
● 2023年6月～ 対象社員に社内制度を説明し、育児休業を取得する時期
を自身で計画させる
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1. 計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
2. 当社の課題
そもそも女性の応募が少なく、女性の技術者が少ない
3. 目標と取組内容・実施時期
目標：技術職の女性を現職の6名から10名以上に増加させる
＜対策＞ ① 2022年4月～
・技術職の女性の応募を増やすため、女性技術職の活躍状況を
会社のHPに掲載するなど、内容の見直し、改定を行う
② 2022年8月～
・女子学生が気軽に参加できるインターンシップを企画
し、毎年開催する
