一般事業主・女性活躍推進法に基づく行動計画｜山形建設株式会社（公式ホームページ）

社員が仕事と子育てを両立出来る働きやすい職場環境を整えるため、
次のように行動計画を策定する

1.　計画期間

2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間

2.　内　　容　　　

目標1：計画期間内に、年次有給休暇取得率を70％以上にする。

＜対策＞　

・管理監督者が率先して年次有給休暇を取得し、取得しやすい環境整備を図る

・夏季休暇や年末年始休暇等の連休前後の年次有給休暇取得を推奨し、

　長期休暇の取得促進を図る

・年度途中に適宜、年次有給休暇取得状況を把握し、取得率の低い社員へは

　取得を促す

目標2：計画期間内に、男性の育児休業取得率を20％以上にする。

＜対策＞　

・対象社員に社内制度を説明し、育児休業を取得する時期を自身で計画させる

・男性の育児休業取得を促進するための情報提供や研修を行う

・育児休業を取得しやすい職場環境づくりを推進する　

　1.　計画期間

2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間

　2.　当社の課題

そもそも女性の応募が少なく、女性の技術者が少ない

　3.　目標と取組内容・実施時期

目標：技術職の女性を現職の6名から10名以上に増加させる

＜対策＞　①　2022年4月～

・技術職の女性の応募を増やすため、女性技術職の活躍状況を会社のHPに掲載するなど、内容の見直し、改定を行う

②　2022年8月～

・女子学生が気軽に参加できるインターンシップを企画し、毎年開催する