一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立出来る働きやすい職場環境を整えるため、
次のように行動計画を策定する
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
1. 計画期間
2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
2. 当社の課題
そもそも女性の応募が少なく、女性の技術者が少ない
3. 目標と取組内容・実施時期
目標：技術職の女性を現職の6名から10名以上に増加させる
＜対策＞ ① 2022年4月～
・技術職の女性の応募を増やすため、女性技術職の活躍状況を会社のHPに掲載するなど、内容の見直し、改定を行う
② 2022年8月～
・女子学生が気軽に参加できるインターンシップを企画し、毎年開催する
